En teatergruppe kan ha et godt sosial miljø, med det vil alltid være en fare for maktmisbruk på grunn av aldersforskjeller, ansiennitet, og innleide ledere og pedagoger. Noen er i en alder der grenser skal testes.
- Teater har sårbare scener og karakterarbeid.
- Teater har garderobe og skiftssituasjoner.
- Teater er et sted med eksponering og konkurranse.
- Når er vi private i teateret og når er vi i rolle?
Hva med f.eks. bakscenekultur, premierefester overnattinger eller reiser. Vår oppførsel i en teatergruppe må justeres ut fra vanlige normer, mangfold og deltagere. Husk å snakk om det, og tenk at det er å kjøpe «brannsluknings-apparat før det brenner.» MeToo kan ramme hos alle.
Tiltak 1 - Kartlegg risiko
Kartlegg med styret, de på og bak scenen hvilken risiko det er for dette i deres teatergruppe og gjennomfør forebyggende tiltak.
Tiltak 2 - Regler for oppførsel i teatergruppa
Utarbeid i felleskap regler for oppførsel i teatergruppa, og ha rutiner på å informere alle om disse reglene - også til hjelpere og crew.
Tiltak 3 - Rutiner for håndtering
Lag rutiner for å melde fra om seksuell trakassering, og annen trakassering, og hvordan hendelsene skal hånderes og informer alle om disse.
Tiltak 4 - Brudd må føre til reaksjon
Brudd på rutiner og retningslinjer skal føre til reaksjoner for den som trakasserer.
Tiltak 5 - Tydelig lederansvar
Lederens ansvar for å forebygge og håndtere seksuell trakassering skal være tydelig.
Tiltak 6 - Snakk om seksuell trakassing
Snakk om seksuell trakassering tilpasset aldersgruppen til de på og bak scenen. www.ldo.no har også gode forslag.
